¿Debe Costa Rica ampliar las vacaciones anuales a 3 semanas? 5 razones a favor y en contra

En el Club de los Países Ricos, también conocido como OCDE, Costa Rica destaca por ser uno de los países que menos días de descanso brinda a sus trabajadores, a la vez que los ticos son de los que más horas de trabajo completan al día.

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Mientras que en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) la media de días de descanso pagados asciende a 18, en Costa Rica apenas se disfrutan 12 días por cada 50 semanas de trabajo.

En otras palabras, mientras que en promedio los trabajadores de la OCDE descansan tres semanas al año, los ticos solo tienen dos semanas como máximo.

Incluso, en algunos países como Austria y Francia, el número de vacaciones asciende a 25 y llega a más de 30 al año, al incluir los feriados de ley, mientras que el “infierno vacacional” es Estados Unidos, donde no se brinda ni un solo día de vacaciones pagadas y depende de una negociación directa entre patrono y trabajador el otorgamiento de días de descanso.

Esa ha sido la constante desde hace más de 80 años cuando se promulgó el Código de Trabajo, por lo que el Frente Amplio ha propuesto aumentar el número de días de descanso al año.

La idea es que el país sea consecuente con lo que predica y copie lo que considera las mejores prácticas de la OCDE, a la vez que se mejora el bienestar individual y familiar de los trabajadores.

La propuesta inicial fue archivada por la Comisión de Asuntos Jurídicos tras una serie de empates en dicho foro legislativo; sin embargo, el Frente volvió a presentar el proyecto, al considerar que existiría voluntad política para avanzar.

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“Es una discusión humana, la gente merece más tiempo para disfrutar con su familia y tener un mejor balance de vida entre su trabajo y sus asuntos personales”, dijo Rocío Alfaro, del Frente Amplio.

No obstante, para un país como Costa Rica, la propuesta podría ser muy dañina.

Expertos en talento humano y empresarios advierten que Costa Rica es un país muy caro, ya que, por ejemplo, las cargas sociales duplican el promedio de la OCDE.

Asimismo, advierten que aprobar una medida de esta naturaleza complicaría la sobrevivencia de las pymes y, por si fuera poco, se arriesgaría la competitividad del país.

“Consideramos que el país debe ser muy estratégico en la política pública que emita, pues todo aquello que impacte negativamente la competitividad del país e incremente costos, nos coloca en una posición sumamente desventajosa. En lo que a atracción de inversión se refiere, los retos siguen siendo fuertes. Para que Costa Rica se mantenga atractiva y relevante, debemos propiciar un clima aún más favorable para la atracción y retención de inversiones, mediante la resolución de temas estructurales como los costos operativos, infraestructura, desarrollo de talento, entre otros”, dijo Carlos Wong, presidente de la Asociación de Zonas Francas.

Los empresarios agregan que en múltiples empresas, principalmente de zonas francas, es común que los trabajadores con cierta cantidad de años en la empresa puedan disfrutar de más de 12 días de descanso.

Por otra parte, quienes están a favor de la idea destacan que un trabajador más descansado es un colaborador más saludable.

Y es que más días de vacaciones permiten a los empleados recuperarse mejor del estrés laboral, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Diversos estudios también han comprobado que los colaboradores que toman descansos adecuados tienden a regresar al trabajo con más energía y concentración, lo que a mediano plazo puede mejorar el desempeño laboral.