Logo La República

Viernes, 25 de abril de 2025



ÚLTIMA HORA


“Derecho al asiento” para personas trabajadoras demanda el Frente Amplio

Iniciativa obligaría a patronos a facilitar sillas a todos los colaboradores para resguardar su salud

Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Viernes 25 abril, 2025 08:44 a. m.


Rocío Alfaro, diputada del Frente Amplio y proponente del proyecto. Cortesía/La República.
Rocío Alfaro, diputada del Frente Amplio y proponente del proyecto. Cortesía/La República.


Hoy la legislación no obliga a las patrones a proveer de sillas a los trabajadores en puestos con extensas jornadas de a pie, lo que afecta su salud mientras cumplen sus labores.

Lea más: Consecuencias jurídicas de la emisión del Código de Trabajo, a 80 años de su promulgación

Es por ello, que el Frente Amplio presentó un proyecto de ley para garantizar “el derecho al asiento” de las personas trabajadoras.

“Esta reforma vendría a fortalecer nuestro Código de Trabajo y a contribuir en humanizar y dignificar las condiciones en que realizan sus labores las personas trabajadoras, que son, en última instancia, quienes generan con su esfuerzo la riqueza material de Costa Rica”, dijo Rocío Alfaro, legisladora del Frente.

Y es que la ley actual no establece la obligatoriedad del patrono a proveer una silla a los trabajadores que tienen largas jornadas de trabajo.

Lea más: Jornadas de trabajo: ¿es viable continuar aplicando el Código de Trabajo de 1943 a la realidad del 2023?

La justificación del texto explica que se: “pretende otorgar este nuevo derecho, estipulando, además, la obligatoriedad por parte de los patronos a disponer de asientos con respaldo o sillas en donde las personas trabajadoras puedan tomar asiento de forma periódica o bien, realizar cambios posturales”.


NOTAS RELACIONADAS


EB

Permisos/licencias en el trabajo

Viernes 19 abril, 2024

Por su parte, -en Costa Rica- y a contrapelo, de la sentencia mencionada, el Ministerio de Trabajo, en el año 2016, vino a sostener que una persona trabajadora







© 2025 Republica Media Group todos los derechos reservados.