Hackers “hacen leña del árbol caído” con desempleados

La incertidumbre que acompaña a los desempleados puede convertirse en un abrir y cerrar de ojos en una estafa cibernética.

Y es que los hackers “hacen leña del árbol caído” con la preocupación de miles de desempleados, quienes reportan estafas con propuestas de empleo.

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A través de la plataforma LinkedIn, utilizada por millares de empresas y reclutadoras para dar a conocer sus ofertas laborales, grupos delictivos han logrado infiltrarse disfrazando ofertas de trabajo, con el único objetivo de engañar a sus víctimas y robarles dinero.

Y es que, al verse sin una fuente de ingresos, muchos internautas que navegan en la red buscando una oportunidad laboral en ocasiones pasan por alto algunas señales inequívocas de un engaño en progreso, tales como falta de información sobre el empleo o la carencia de requisitos, beneficios excesivos y hasta pedido de datos altamente sensibles.

“Los delincuentes que contactan a distintos usuarios obtienen la información de portales de empleo, perfiles de LinkedIn o de una base de datos robada. No somos conscientes de que gran parte de nuestra información es pública y confiamos en quien nos brinda datos que creemos que no muchos poseen”, comenta Camilo Gutiérrez, experto de la firma de ciberseguridad ESET.

Las consecuencias directas de este tipo de ciberdelitos no solo riñen con eventuales pérdidas patrimoniales de quienes buscan empleo, sino también en perjuicio de la reputación de las empresas y de las agencias reclutadoras de talento, dado que dichos fraudes se hacen a nombre de compañías reales que deben defender su imagen incluso ante la justicia.

“Las estafas pueden erosionar la confianza de los candidatos, lo cual puede acarrear consecuencias incluso desde el punto de vista legal, dado que empresas inocentes pueden llegar a responder legalmente por estafas que se asocien directamente con ellas”, comenta Gabriela Roberti, directora de Innova Talento Humano.

En medio de estas estratagemas ideadas por los ciberdelincuentes, las compañías también corren peligro de sufrir ataques por ransomware al recibir solicitudes de empleo.

Esto por cuanto se han conocido casos de correos electrónicos enviados por postulantes con supuestas hojas de vida adjuntas, pero que en realidad contienen archivos maliciosos diseñados para contagiar servidores y secuestrar información, según Fabio Marenghi, de la empresa de seguridad informática Kapersky.

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En Costa Rica, organizaciones como Grupo Purdy y la reclutadora Manpower han realizado campañas de alerta a la población sobre personas inescrupulosas, quienes aprovechándose de las circunstancias, se han hecho pasar por funcionarios de ambas empresas para invitar a los interesados a una entrevista laboral en sus oficinas, llegando a una cita que nunca existió.

"Desde la empresa motivamos a las personas a tener esa desconfianza cuando observen conductas y actitudes extrañas dentro de un proceso de reclutamiento, como solicitar información confidencial por medios electrónicos o incluso condicionar una entrevista a un cobro de dinero” puntualiza Karina López, gerente país de Manpower Group.