Aumento real de empleado público con menor ingreso es alto

Huelga loable, pero inviable

Empleados del sector privado del mismo nivel carecen de esos privilegios

La huelga de hoy del sector público pretende proteger los derechos de los compañeros con menores ingresos, lo cual podría ser loable.
Sin embargo, aún ellos gozan de privilegios, con los cuales no cuentan sus contrapartes del sector privado, que ocupan puestos parecidos.

El aumento máximo otorgado por el Gobierno este mes para todo el sector público es del 0,43%. Los trabajadores con ingresos menores a ¢381.200 recibirán un 1% adicional, para  un monto total de 1,43%.
No obstante, a este incremento debe agregarse el monto generado por varios pluses, como anualidades, salario escolar y dedicación exclusiva.
En este caso, el aumento a los empleados públicos para los dos últimos semestres — incluidos los de ingresos no mayores a ¢386 mil— es de hasta un 7,4%.
Esto abarca las categorías laborales, como misceláneo, conserje, oficinista, auxiliar y secretaria.
Mientras tanto, el pago de salarios es uno de los rubros más altos del Gobierno, cuyo déficit alcanzará este año un 6%.
Cerca de ¢5 billones se destinarán al pago de salarios de los funcionarios del sector público, de forma directa o indirecta, lo cual representa más de dos tercios del presupuesto total de la República, según el presupuesto del Gobierno Central para este año.
El aumento decretado tiene un costo anual para el Gobierno Central de ¢14 mil millones.

María Siu
msiu@larepublica.net
Rodrigo Díaz
rdiaz@larepublica.net