Proyecto deja exentos trabajos insalubres y peligrosos
Jornada 4/3: empresarios la aplauden, sindicatos la ven con cautela
Flexibilidad permitirá más competitividad y ahorros a empresas, colaboradores se benefician con tiempo para estudios y familia
Karla Barquero karlabarquero.asesora@larepublica.net | Martes 23 abril, 2019
¿Le gustaría trabajar cuatro días a la semana y descansar tres? Esa es la jornada laboral 4/3, cuya aprobación se busca desde una reforma en la Asamblea Legislativa.
El proyecto pretende reactivar la economía del país y tiene aval por parte del sector de empleadores, mientras que los representantes de los trabajadores lo ven con cautela.
La propuesta también incluye una jornada actualizada que consiste en jornadas flexibles que no podrán ser mayores de diez horas al día ni inferiores a seis horas.
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Esto permite conservar a los trabajadores durante ciertas estacionalidades, tal y como sucede en el sector turismo o en agrícola, y así mermará las labores de sus empleados durante temporada baja y no recurrir a despidos.
“Hoy nos encontramos con empresas que, por razones de competitividad, de aprovechamiento de infraestructura, flujo de trabajos inestables, racionalización de costos, entre otros, requieren de mano de obra en jornadas especiales. Siendo así, resulta razonable la adecuación de este tipo de prácticas laborales”, comentó Ana Lucía Delgado, diputada de Liberación que revive la propuesta.
En ambos casos se respeta el límite máximo de las 48 horas semanales y tendría como excepciones los trabajos considerados insalubres o peligrosos. Lo mismo se daría para las empresas que por la naturaleza de sus procesos no la puedan aplicar.
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Con su aplicación, la empresa ganaría competitividad y ahorros, mientras que el trabajador se beneficia de tener más tiempo para su vida familiar o estudios, además de ahorros por concepto a traslados al trabajo y colabora a menos contaminación, afirma la Organización Internacional del Trabajo.
Sin embargo, esta propuesta requiere una regulación que no se preste para ambigüedades o diferentes interpretaciones. Por ejemplo, qué pasa con los feriados cuando coinciden con alguno de los tres días libres, advirtió Adriana Benavides, directora de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo.
Voces
Mientras que los representantes de empleadores dan el visto bueno a la aplicación de estas jornadas, los sindicalistas tienen dudas.
Shirley Saborío
Vicepresidenta ejecutiva
Consejo de Promoción de la Competitividad
¿Quiénes de nosotros no perdemos hasta tres horas de viaje por día intentando salir de casa al trabajo? El tema del desempleo debería ser emergencia nacional y tenemos empresas que nos dicen que podrían generar empleo en este tipo de jornadas.
Hablamos de dar flexibilidad sin desproteger los derechos de los trabajadores y esto es relevante para promover formalidad.
Enrique Egloff
Presidente
Cámara de Industrias
El desempleo en Costa Rica es del 12%. No podemos seguir demorando decisiones importantes para dar a los costarricenses las condiciones que se requieren en armonía con el Código de Trabajo.
Apoyamos este proyecto.
Gonzalo Delgado
Presidente
Uccaep
El ciudadano debería poder definir cómo quiere trabajar. Los tiempos de tránsito para desplazarse ocasionan estrés y, por medio de este tipo de acciones, podemos mejorar.
La flexibilidad nos hace un país más abierto con posibilidades de competencia que permite a las empresas armonizar mejor la vida familiar y laboral.
Albino Vargas
Secretario general
Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados
No estamos de acuerdo, tendrá afectación a madres solteras, a jóvenes que se sacrifican para estudiar de noche.
El trabajador está en una posición vulnerable porque no está organizado y no puede entablar un diálogo cara a cara y justo con el empleador.
Xiomara Rojas
Secretaria General
Sindicato Independiente de Trabajadores Estatales Costarricenses
El proyecto requiere modificaciones y claridad en muchos aspectos.
Primero se deberían mejorar los salarios. La gente se aprovecha de ese 4/3 y buscan otro tipo de empleo, como Uber, para mejorar los salarios, y en realidad no descansa como se le prometió.
