Organizaciones más diversas ayudarán a retener talento: Vicky Chaves de Talent Advisors

Vicky Chaves

Gerente de atracción de Talento

Talent Advisors

A pocos meses de que arranque el 2024, es importante que las empresas y los trabajadores tomen nota de las nuevas tendencias en el mercado laboral y así potenciar un período lleno de éxitos.

Ante esta situación, preguntamos a Vicky Chaves, Gerente de atracción de Talento de la empresa Talent Advisors, ¿cuáles son las tendencias laborales del 2024? y ¿cómo sacarle provecho desde la perspectiva de las empresas y los trabajadores?

Organizaciones más diversas, una transformación digital y la consolidación del trabajo híbrido son algunas de las tendencias.

A pocos meses de que termine el 2023, ¿cuáles son las 7 tendencias que se vislumbran en el ámbito laboral para el año que se aproxima?

1. Transformación digital: Enfocado en redefinir la forma en que las empresas operan, incorporando nuevos modelos de negocio que adopten las últimas innovaciones tecnológicas y digitales, lo que permite un alcance mayor en términos de competitividad dentro de la economía global actual

2. Organizaciones más horizontales en términos de equidad, diversidad e inclusión: Buscando mejorar en términos de cultura empresarial, logrando que las empresas tengan equipos más diversos donde se puedan obtener perspectivas y opiniones más creativas a los retos del negocios

3. Trabajo híbrido: Es una tendencia post pandémica, que ha sido probada durante los últimos 3 años de manera satisfactoria, con alcances relevantes en temas de adaptabilidad, satisfacción de los empleados, productividad y flexibilidad laboral

4. Integración de prácticas de salud y bienestar: Relacionado al "salario emocional", fuera de la compensación monetaria. Buscando un equilibrio integral entre el bienestar físico, emocional y mental

5. Actualización de habilidades: Colaboradores en constante procesos de aprendizaje, son pensamiento ágil, adaptables a asumir nuevas responsabilidades donde la empresa se compromete a ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades en un ambiente altamente demandante y desafiante

6. Conciencia ambiental y social: La creciente conciencia y preocupación en la sociedad, hacen que las empresas se comprometan hoy más que nunca con prácticas más sostenibles y éticas. La demanda actual hace que las empresas aborden de manera proactiva este tema, impactando de manera directa aspectos claves como: la retención del talento, riesgos legales y financieros y hasta reputacionales.

¿Por qué es importante para las organizaciones tomar nota de los cambios y montarse en esas nuevas tendencias?

Primero por que adoptar estas tendencias se hace esencial para mantener la relevancia y la competitividad en el tiempo del negocio, a través de promoción de aspectos claves como: la adaptabilidad, eficiencia, satisfacción de los colaboradores.

En general el beneficio se presenta en ambas vías tanto al colaborador como la compañía, por ejemplo, adoptar dinámicas para la actualización de habilidades, modelos diferentes de trabajo, así como transformación digital además de ayudar a las personas a ser más eficaces en sus roles, y sentirse más valorados y apoyados logra impactar en términos de productividad de la organización como un todo.

Como trabajador, ¿cómo le puedo sacar provecho a esas tendencias laborales?

Adaptarse a estas tendencias beneficia al colaborador en términos de crecimiento profesional, bienestar y satisfacción personal.

El individuo podrá desarrollar habilidades interpersonales claves, aprender a gestionar su tiempo, logra reaccionar de manera más positiva al cambio, pudiendo ver oportunidades para crecer y evolucionar como profesional. Así como aportar de manera directa al éxito de la organización, brindando un impacto positivo a la sociedad en general.

¿Se puede considerar que las tendencias venideras son una buena oportunidad para hacer negocios y generar grandes ingresos de manera rápida?

Creo que esto dependerá de la industria, y las necesidades propias de cada negocio y el cómo se aprovechan las oportunidades / innovaciones que aplicando estas tendencias pueden traer consigo. P

Por ejemplo, cuando me refiero a organizaciones más horizontales, los temas de inclusión no necesariamente traerán nuevos o más ingresos a la compañía pero sí tendrá un impacto en temas de la cultura corporativa, así como a la atracción y retención de los empleados más talentosos.

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