Proceso de expansión de Citi continúa y generarán 200 empleos

El clima laboral que ofrece el Centro de Soluciones Citi a sus empleados es envidiable ya que les permite crecer profesionalmente, sin descuidar su vida personal.

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Es por este motivo, que como parte de sus planes de expansión esperan contratar a unas 200 personas más.

El personal podrá ampliar sus conocimientos y experiencia en las áreas de contabilidad, finanzas, tecnología e información, análisis financiero, de datos y manejo de proyectos. Debe contar con un dominio del idioma inglés avanzado, mínimo B2.

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Las personas interesadas en las plazas pueden ingresar a: jobs.citi.com/heredia.

Los contratados podrán gozar de un ambiente colaborativo, inclusivo y con equidad de género, ya que cerca del 46% de la población de la empresa son mujeres y el 42% se encuentra en puestos de liderazgo.

El modelo del Centro de Soluciones de Citi en Costa Rica se basa en la generación de progreso bajo un esquema flexible que promueve el balance en la vida laboral y personal, el desarrollo de talento bien remunerado, la promoción de la diversidad e inclusión, el desarrollo de la mujer y el apoyo a la comunidad.

La compañía ofrece salarios competitivos, constante capacitación y oportunidades de crecimiento profesional; además, brinda transporte, parqueo y áreas recreativas, entre otras.

Las nuevas prácticas laborales permiten a sus colaboradores contar con más tiempo libre y flexible.

Los padres cuentan con un permiso parental, en el que Citi les permite, estar en su casa, luego del nacimiento de su hijo para compartir con su familia y ser parte de este momento tan especial.

En Costa Rica, solo la madre tiene una licencia de maternidad, pero en esta empresa también les da a los padres esta posibilidad como un derecho.

También ofrece días libres, además de las vacaciones para que los colaboradores puedan hacer frente a actividades personales que deban realizar.

“El Centro ofrece salarios competitivos, constante capacitación, oportunidades de crecimiento profesional y otros beneficios. De forma permanente, prepara a su gente para la demanda del futuro y los cambios en temas de innovación, idiomas, conocimiento financiero, transformación de la data y análisis, entre otros”, aseguró Lucrecia Hidalgo, gerente de Reclutamiento del CSC.

Citi también desarrolla un plan de responsabilidad social en las comunidades en donde está presente y tiene un enfoque de trabajo que va de la mano con la sostenibilidad ambiental.

“La idea es que estas contrataciones y las que podamos hacer posteriormente permitan seguir cubriendo las 18 líneas de negocios, entre las que se destacan: finanzas, contabilidad, control de riesgo de operaciones, compras, recursos humanos, cuentas por pagar, unidad de soporte de negocio, entre otros”, aseguró Francisco Camargo, Side Head del Centro de Soluciones de Citi.

Su ingreso como nuevo gerente se dio en junio del año pasado y reconoce que la experiencia es muy diferente a la primera vez que dirigió esta organización en el 2008 y que la empresa está fortalecida.

Cuando Camargo inició la operación en Costa Rica había ocho empleados y hoy cuenta con más 2.850 colaboradores y es una de las operaciones más grandes de este tipo en el país.

“El Centro no solo ofrece empleos de calidad sino una experiencia de vida, en la cual las personas que trabajan en la compañía pueden crecer y a la vez beneficiarse de las mejores prácticas que hacen que sus colaboradores sean más felices y productivos en un ambiente de igualdad de oportunidades. La compañía ya logró que el 42% de los altos ejecutivos sean mujeres”, destacó.

Citi, es un banco líder global, tiene aproximadamente 200 millones de cuentas de clientes y realiza negocios en más de 160 países y jurisdicciones. 

Camargo hizo un llamado a las personas que cumplen con los requisitos, a ser parte de la familia Citi, de la cual, él se siente muy orgulloso.