Si le interesa el teletrabajo, tome en cuenta estos consejos

Si bien muchas empresas ya lo implementan, cada vez está más cerca de su aprobación el marco que regulará el teletrabajo.

Recientemente, el Congreso aprobó en primer debate el plan que fijará los requisitos y condiciones necesarios para aplicar correctamente el trabajo remoto, por lo que tanto empleadores como colaboradores deben estar listos para implementar esta práctica.

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Como colaborador, debe tener claro que su responsabilidad no disminuye si trabaja lejos de su empresa, ya que esta ley le brindará la potestad al patrón de eliminar el beneficio cuando así lo desee.

Por ejemplo, debe garantizar una fluida comunicación con su empleador para lo que debe contar con servicios básicos, como teléfono y correo con fines laborales.

No hacerlo le podría acarrear una sanción, pues se consideraría como abandono de labores, comentó Joaquín Acuña, socio de BDS Asesores.

Pero, al mismo tiempo, el empleador deberá modificar su mentalidad para ver el teletrabajo como un método que le sería positivo.

“En un mundo en el que buscamos disminuir costos y aumentar beneficios, este puede ser un aliado importante para centenares de empleadores en el país”, aseguró Eric Scharf, presidente de la Junta Directiva de CINDE.

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Por ende, las empresas deberán implementar un listado de metas que deseen que se alcancen en estas jornadas y, con base en ellas, generar un sistema de evaluación de rendimiento, explicó Dahiana Arias, gerente país de ManpowerGroup.

Para convertirse en ley, el proyecto promotor del teletrabajo requiere aprobación en segundo debate, la firma del presidente de la República y la publicación en el diario oficial.