Personal con conocimiento en desarrollo web, IA y analítica de datos son algunos de los más cotizados
Cazatalentos buscan a ticos para trabajar desde Costa Rica para empresas en Silicon Valley y otras partes del mundo
Afortunados facturan salarios en dólares que duplican la oferta nacional
Andrei Siles asiles@larepublica.net | Lunes 23 enero, 2023
Cada vez son más las empresas del sector tecnológico y domiciliadas fuera de Costa Rica que buscan mano de obra costarricense calificada para brindar servicios especializados en desarrollo web, ciberseguridad, Inteligencia Artificial y analítica de datos, entre otras tareas, generando de esta forma atractivas oportunidades de empleo para profesionales de nuestro país.
La mayoría son compañías domiciliadas en Europa y Estados Unidos, incluidas, algunas que se encuentran en Silicon Valley, que es la meca del desarrollo tecnológico a nivel mundial.
La semana pasada, por ejemplo, Publicis Global Delivery lanzó una oferta dirigida a profesionales en marketing digital, programática y comercio electrónico con el objetivo de contratar a unos 100 costarricenses, mientras que anteriormente la consultora de software Mismo anunció la apertura de oportunidades para costarricenses en trabajos remotos para empresas norteamericanas, todo esto en los últimos 15 días.
En estos momentos, es difícil contar con un registro de los nacionales que trabajan con teletrabajo para empresas tecnológicas fuera del país.
Sin embargo, expertos en ciencias informáticas, reclutadoras y otros actores, confirmaron a LA REPÚBLICA, el interés de los cazatalentos por los costarricenses.
Por otra parte, la posibilidad de ganar hasta el doble de lo que devengarían en suelo nacional, así como la oportunidad de recibir su salario en dólares, sin obviar que se está haciendo carrera en una compañía con altas oportunidades de crecimiento, son aspectos que seducen a los aspirantes ticos a dichos puestos.
La buena preparación de los nacionales en comparación con otros países, su nivel de inglés y el crecimiento de las carreras tecnológicas, los están convirtiendo en profesionales cotizados para trabajar en compañías europeas y norteamericanas, principalmente, las cuales han apostado por confiar en los ticos para ubicarlos en puestos de relevancia como ‘project managers’, por ejemplo.
“Las habilidades blandas como pensamiento crítico, comunicación asertiva, capacidad de resolución de problemas, resiliencia, liderazgo y creatividad también son altamente evaluadas por los reclutadores para contrataciones de este tipo”, comenta Estefany Quesada, coordinadora de Reclutamiento de IT de Manpower Group.
Alrededor de un 90% de las empresas de tecnología del mundo están apostando por este tipo de modelos de captación de talento, a través de la contratación directa o bien por medio de servicios profesionales, explicó Gabriela Robertti, directora de la firma Innova Talento Humano.
“El “Work From Anywhere” es parte de las nuevas tendencias en el mercado laboral, y justo este es un buen momento en el año para que los profesionales apliquen por estos puestos ya que se están generando muchas oportunidades”, indicó Robertti.
Parte del sector beneficiado por las contrataciones remotas está conformado por personas que, si bien pueden no haber concluido un grado universitario, sí cuentan con certificaciones que les califica para brindar mano de obra a este tipo de empresas, apunta Francisco Vargas, vicepresidente del Colegio de Profesionales en Informática y Computación.
“Actualmente el trabajo remoto se ha visto impulsado por las situaciones vividas producto de la Covid, y partir de esto se volvió la vista a este tipo de trabajo y hemos podido comprobar en muchas situaciones que es un modelo exitoso”, indica el experto.
De Curridabat para Silicon Valley
Carlos Montenegro es un joven de 31 años, egresado de la Universidad Fidélitas, quien desde hace tres años trabaja para compañías de Silicon Valley, aunque reside en Curridabat. La pasión por la tecnología y el deseo de emprender son dos cualidades muy tomadas en cuenta por las empresas de tecnología californianas, dado que priorizan la actitud en relación con la aptitud, afirma.
¿Qué posición tiene actualmente y cómo se llama la empresa?
Soy gerente de tecnología en Regrow, una compañía ubicada en USA y Australia. Creamos herramientas tecnológicas geoespaciales para compañías y agricultores que quieren reducir sus emisiones de dióxido de carbono y así ayudar a revertir el cambio climático.
¿Considera que hay oportunidades para que más ticos opten por posiciones en Estados Unidos?
Sí, actualmente hay muchas oportunidades para trabajar remoto desde Costa Rica para compañías en Estados Unidos. De hecho, yo estoy actualmente contratando ingenieros para uno de mis equipos y me encantaría tener más ticos trabajando con nosotros.
¿Qué habilidades y competencias son necesarias para internacionalizarse?
No son tan diferentes a las que se necesitan para trabajar en Costa Rica, pero podría decir que definitivamente el inglés es fundamental. También pienso que el aprendizaje continuo es muy importante.
