Elev8 promueve la presencia femenina sin límites en puestos de liderazgo

Elev8, compañía reconocida por ser el aliado educativo tecnológico elegido por empresas y gobiernos de todo el mundo, ofrece programas de capacitación en nuevas tecnologías y sus aplicaciones, destacando también por su compromiso con la diversidad y la inclusión.

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Para ello, en el último año, ha creado iniciativas significativas para fomentar la presencia femenina en todos los niveles de liderazgo dentro de su organización. Poniendo en marcha campañas de contratación específicas para atraer a más mujeres a diversos puestos, ponen gran empeño en fomentar un entorno de trabajo integrador y de apoyo, en el que las colaboradoras se sienten capacitadas para sobresalir.

Además, trabajan activamente para evitar los posibles prejuicios de género en los procesos de contratación, promoción y toma de decisiones.

En este sentido, la compañía revisa periódicamente sus políticas y prácticas para identificar y abordar cualquier disparidad entre géneros en todos los puestos. Esto por supuesto incluye posiciones directivas, para así asegurarse de que las estructuras salariales se basan en criterios objetivos, competencias y rendimiento.

“En Elev8, entendemos que la equidad es parte de nuestro ADN. De hecho, lo realmente valioso para nosotros es que todas las personas sean escuchadas y promovidas sin sesgos, teniendo la certeza de que, si es un buen colaborador, será reconocido", afirmó Jeannie Bonilla, Country Manager de Elev8 Costa Rica.

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Esta política de equidad se fortalece con la variedad de programas de formación personalizados, que Elev8 ofrece a las empresas. Cuenta con una sólida red de consultores internacionales en distintos formatos como Workshops, Masterclass y Programas Ejecutivos en diversas áreas como: innovación, Personal Branding, Growth Mindset, Women in Leadership y Ciberseguridad, personalizados de acuerdo con los objetivos de cada empresa y diseñados para ayudar a las mujeres a mantenerse al día con las últimas tendencias en tecnología y mejorar sus competencias profesionales.

“Invertir en formación ejecutiva a través de Elev8 es una de las formas en que empresas y gobiernos se apoyan para que las profesionales avancen en sus conocimientos y habilidades”, agregó Bonilla.

De hecho, en la actualidad, por cada 100 hombres, solo 87 mujeres ascienden del nivel básico al directivo. En tecnología, menos del 25% de los líderes son mujeres.

“Nuestra meta es cambiar estas estadísticas y asegurar que las mujeres no solo participan, sino que lideran en la creación del futuro de nuestras organizaciones", concluyó Bonilla.